孟娆笑，“你就将就卖一次嘛，我又不欠你帐。”
“出去，老子还没睡够。”沈昊道。
“别睡了，都等你吃饭呢。你忘了，今晚你要请大家吃开工饭的。”孟娆这才正色道。
沈昊这才想起来，是有这么回事。
“那你也要出去啊，老子要穿裤子啊！”
“你是穿着秋裤嘛，我又看不见！”
“那也不行，老子害羞！”
……
吃开工饭餐厅是孟娆订的，规格相当高。
沈昊也赞同这样干，要么不请，要请就不要怕花钱。
聚餐的气氛相当热烈，沈昊先下手为强，端着酒杯挨桌敬酒。
后面跟着孟娆，不知道的还以为是新郎新娘在敬酒呢。
但其实孟娆捧的是一个本子，沈昊每敬一个同事，就会问：“你去年完成成了多少？”
“三万。”
“马上开始的半年，你的目标是多少？”
“四万。”
“四万太少，加两万，完成六万，我给你发五千块的半年奖励。”沈昊道。
“沈总，六万会不会太多了？”
沈昊示意孟娆记下：某某某，半年任务六万，完成发现金五千。
下一位，去年完成多少？
答案五万。
“你半年任务多少？”
这个想绷一下面子，梗着脖子说：“十万！”
“十万太多了，不太现实，你完成八万，我发六千的半年奖给你。”
然后扭头示意孟娆记下。
孟娆轻声问：“沈总，你真要给这么多年奖？”
“对啊，说了当然要守承诺。”
“可是发这么多，公司不会亏本么？”
“我们现在学校做起来了，马上会有人跟风，今年是打好基础最关键的一年，老子不考虑挣钱，只要占领市场就行。你要记好，半年以后根据他们的任务来看，完成的一分钱的半年奖不少，完成任务不到一半的，全部开除。”沈昊道。
“开除？这么狠的吗？”
“都是根据他们去年完成的实际情况来订的任务，如果有人完不成，那肯定是偷懒了。创业要一直保持激情，挣到点小钱就开始享受的人，不配在我的公司。”沈昊道。
孟娆吐了吐舌头，“如果我完不成任务，你也要开除我？”
“废话，你凭什么认为我会留着你，凭你胸大吗？”
“讨厌！”
一边敬酒，一边确定任务，然后给个红包。
一圈敬下来，沈昊感觉也差不多了。
有些员工端酒过来敬老板，被沈昊瞪回去：“一会还要安排你们唱歌呢，把我灌醉了，你买单哦？”
员工吓得赶紧自己喝了，“我干，沈总你随意。”
“这还差不多。少喝点，留点酒量一会搞下半场。”
齐小安被逗笑，“哪有这样吓人家敬酒的？一点老板样儿都没有。”
“不能惯着他们，咱公司的酒文化就是我可以敬他们，他们必须得喝。但他们不能挨着敬我，这是车轮战，我吃不消。现在才几十个人，以后公司壮大了，有几百个几千个的时候，挨着敬我，我有九条命也经不起玩。”沈昊道。
齐小安更好笑了，“你这是耍特权。对了，我的红包呢，我也是你员工，你不给我发红包？”
“你是代表校方，不属于我的员工。而且你也不稀罕红包，但我给你准备了一件礼物，明天你就能看到了。”
齐小安顿时好奇，“什么礼物，我现在就想看到。”
“现在看不了，明天才能看到。”沈昊道。
“那你现在先告诉我。”
“不能说，说了就没有惊喜了。”
“说嘛。”
“不说。”
这时汪哲思走了过来，“两位老总在聊什么？”
“汪总，你才是总经理，不敬一圈？”沈昊笑道。
“沈总，你给他们定的任务，并没有什么依据，就是信口而说，我觉得这样不太好。而且你承诺的奖金太高了，到时他们真要完成了，不发的话，会打击积极性的。”汪泽思道。
“完成了任务，奖金就一分不少的发给他们，我不会赖账。”
“如果按那样子发，公司得亏本。”
“亏本就亏本，今年一定要守住校园这块市场，不能让跟风的人来分蛋糕。再挺过这一年，明年就会好过多了。”沈昊道。
“既然要发奖金，那我们就应该制定一个科学的考核方案，不能信口开河随便定一个任务。这样太草率了。”汪泽思道。
沈昊点头，“你说的没错，公司要想发展好，考核机制一定要健全，要合理。但我们现在还是创业公司，太复杂的机制，只会束缚我们。我们现在需要的是野蛮生长，越生长得越快越好。机制什么的以后慢慢完善，现在最给力的激励方式就是给钱。要赚钱的就给我冲，完成了我就给。如果一个人连钱都不想赚，没有野心，那再完善的机制也不能让他积极起来。”
汪泽思虽然心里不太服气，但也还是点了点头，“好吧。”
第次汪泽思和沈昊有争论的时候，齐小安基本上都不说话。
她保持着独立的思考，慢慢分析二人所说的话，不轻易站队。
三个主要管理者，必须要有一个人保持冷静，从中调和，这样才不容易发生太严重的矛盾。
“好了，差不多了，带着孩儿们去唱歌吧。”沈昊站了起来。
“你们去吧，我就不去了。”齐小安说。
“那不行，今晚大家高兴，你必须得去。”沈昊道。
“就是，齐老师要是不去，那我也不去了。”汪泽思附和道。
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