露薇想起来，似乎在肯办从没有收到过谁写的告别信。象他们认识的其他人一样，在这样一个回望的时刻，将自己的心情和工作做一个总结，告诉大家自己的感受和未来的打算，留下自己的联系方式，然后认真郑重而正式地与所有人道别。
陶韬不知道什么时候已经悄无声息地离职了，没有跟任何人打招呼。或许他曾怀着希望，能通过Phenix做回客户经理的工作，重新回到米萨莫，他一直任劳任怨，但是终究都没有实现。
郑轶两个月前回国休假了，一直没回来，同事们都猜测他可能不干了。工程的同事余波说他国内的同学收到郑轶去找工作的简历，打电话问他关于郑轶的事。余波说，他应该不会再回来了。
肯办的人离职都说是休假，然后就再也没有回来。
露薇问住在一起的老谢：不愿在这儿干换个地方不就行了吗，为什么要借着休假不声不响地走了呢？
老谢是总部物流体系常驻肯办支持的人，在肯办已经三四年了，算是了解肯办的老人。他是那种下了班就在公寓里闷头看电视，邮箱和Langer一直挂在那里，随时可以找到他，任何时候有新邮件发过来他都能第一时间收到的那种人。
老谢从电视剧里抬起头来，说：你还没听说过吗，老叶从不允许任何人从肯办换地方。
露薇吃了一惊：什么不允许换地方？公司里内部流动这不是很正常的吗？
老谢说：内部流动是很正常呀，但是你要流动，去的地方要接受，离开的地方也要同意啊，老叶只要不批，你就走不了。想换地方，门儿都没有。受不了了，不想干了，办法有一个：离职，两年之后重新入职。
露薇呆呆地说：为什么，难道让人换个地方都不准吗？老叶这么狠，竟把所有人的退路都切断了。
老谢说：现在还没有人能从肯办调走过，售后那个谁呀，接收的地方都找好了，他去找了老叶几次，老叶就是不批，没办法，他现在不是还在那里吗？
露薇震惊地想：原来肯办再怎么难受，也只能呆在肯办了，我竟是无路可走。我连在这儿工作的正式资格都还没挣到，而这起点竟然就是终点了。
在海外常驻半年可以在国内休假半个月，满一年休假一个月。
半个月后，一个月后，杨执都还没有回来。
大家开始猜测他可能也走了。
杨执最终再也没有回来。
那个从来不说叶峻任何坏话，也从无任何抱怨的杨执，相反永远都是忠实追随，大力吹捧与崇拜叶峻的杨执，那个以为谨言慎行可以搞好一切的杨执，一样打着回国休假的招呼，就这样悄然离开了。
曾经倍加珍惜的晋升机会最终只是一个虚浮的光环，一个只停留于表面徒具虚表的位置。叶峻只按他自己的意志来统治这里，他从未被真正给予空间来施展他的想法和意愿。年轻人努力想做些事情的雄心和进取热情终于被消磨殆尽。他不想继续在肯办工作，但他没有办法调动，他也只能离开AA。最初接受了叶峻的offer加入肯办，他就失去了所有其它的选择。
他曾是叶峻身边大红大紫，炙手可热，只手遮天的人，是靠近权利中心，并分享到权力和利益的人。只是那些外圈人看起来的春风得意都是假象，他终不是那样的人，扭曲的心灵令人疲惫，曲意逢迎的状态亦非心中所乐，纵是一时得意，纵是加以位置、利益，对于他终究难以持久。
令他们决意离开的，不是精神的孤单，不是生理的寂寞，不是动荡不安全，不是生活的艰苦，环境的恶劣，甚至不是沉重的工作压力。
所有人都抗不住的，是一种一直持续的心理压抑，恐怖逼迫的暴躁愤怒情绪冲击，环境人心的疲惫与不安，看不到未来与希望的精神灰暗，终至心灰意冷，了然无趣。
他曾是这个集合里的一支清健阳光，带着温暖，关爱，锐气，激情，渴望友情与风度，鼓励与合作，拼搏与勇气。
他曾经细致真诚地关怀指导爱护帮助过露薇。
她细心地关注到她的日常，为她介绍同事，请求其他同事关照她。
他关心她的成长，帮她着想，给她锻炼的机会。
露薇第一次差点被赶回国时，是他帮她多方斡旋，向叶峻推荐和保证，才令叶峻暂时改变了主意，当时她才能留下来。
甚至他曾提议露薇来做他的助理，希望借此来训练和培养她。
他曾在大雨季暴雨滂沱她工作未归的时候关照她，提醒她注意安全。
他甚至曾经委婉地提醒过露薇：这里跟国内不一样，大家住在一起，有什么事，别人很快就知道了，要她注意自己的日常行止。
如果他真正是她的领导，或许现在一切都会不一样。
杨执临走的时候，是一种什么样的心情呢？
点击“新建邮件”，面对着一张空白的信纸。
那时曾在他心里闪过的是什么，想到的是些什么呢？
可能千头万绪，欲语还休。
可能百感交集。
也可能心灰意冷，灰头土脸。
最终他只是说：我回国休假了。
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