夏季的雨讯期总算过去了，进了工厂快一周了，江皓总是喜欢待在厂里那棵大榕树下，来回思考。陈龙一脸暴怒的样子从车间里走出来，背后跟着畏畏缩缩带着点恐惧的助理，被陈龙指着鼻子骂骂咧咧的样子。“你上次说解决了解决了，结果呢！”陈龙腮帮鼓起,异常愤怒，背过身去一副没眼瞧他的样子。助理唯唯诺诺的模样，低着头一副吃瘪的神情。“这，陈总，客户催，怎,怎么办？”助理还是不死心的追问着陈龙，毕竟客户把他催得都快崩溃了。这批茶叶就是江皓他们入职那天试过的茶，因为品质把控的问题，整批茶叶都是一股浓郁的青草味，生涩难以入口。客户试了一泡茶以后就一直骂骂咧咧，追货期也追得很急切。这福建的客户，来了好几次，每次来都几乎逮着助理问长问短，恨不得把他煎皮拆骨。而且这份合约签的早，不平等条款太多，导致里头逾期交货的话赔款风险太大。所以工厂的管理层几乎都跟热锅上的蚂蚁一样，没人消停过，但也没人能提出解决办法。能在制茶上下功夫，那就得工人们叫得动，但工厂刚刚更新换代过一批员工，技术上面临青黄不接的尴尬。要从头培训过，时间上耗不起；要从外面找回那些熟手工，成本上付不起；就这样日复一日陷入了死循环，也导致各种茶叶品种的品质大幅下降。这个问题就跟个魔咒一样，陷入了死循环。没有人敢去拆解,因为大家都知道陈龙的个性，一般没有过硬的完善的解决办法，是没有办法说服他的，所以没有人想去做这个刺头。因为围观的员工越来越多，陈龙炸了毛般想再骂一顿助理，刚一扭头就看见江皓施施然的走过来，鼓起来的气瞬间又憋了回去。李钰听见外头动静太大，就丢下手头的工作，吭哧吭哧的跑去看热闹。江皓背着手，坦然淡定的站到陈龙的旁边，清了清嗓子。对着助理轻松的笑了下，然后说：“解决这个问题很简单。”几个都跑出来的主管纷纷靠拢，一句话就把他们吸引了过去。仟千仦哾江皓并没有半点怯弱，反而气定神闲的说：“要改善现状，首当其冲，去掉工厂福利。建立效益考核，每个人都要背制茶指标。”几个主管面面相觑，完全没有听过制茶都有指标,一般只有分工合作和斤数。江皓看他们一副被镇住的样子,接着话茬继续说：“接下来制茶技术，我会进行一段时间的技术培训。”技术培训，这在工厂是从来没有过的，因为太耗费时间。而且陈龙毕竟是个公子哥，对于工厂管理还是缺乏经验。而且工厂里的人压根不敢这么干，因为这都需要成本，这些工人如果培养好了，跳槽的话就是一大损失。江皓观察了好几天，才把这些方案拿出来告诉他们，因为万事俱备，只欠他们着急的这阵东风。
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