如果等有商业化的技术成果诞生，那么需要的经费就需要另行考虑了，总之打底一年都不会低于几个亿。
“......”
卢潇逐字逐句的看了好一会儿，方才说道：
“徐博士，大致条款上没有问题，不过有两个地方我想稍作修改。”
徐云点点头，客气的道：
“卢博士但说无妨。”
“首先是部门研发人才的招聘。”
卢潇将合约放在桌上，食指指了指其中一栏：
“科大校招这块我没有意见，不过我希望能拿四个名额给我自主分配。”
“我在国内认识几位很有能力的年轻才俊，有些还处于待业状态——比如我知道北理工有一个小姑娘，在逻辑库编程这方面很有天分，上个月才刚刚回国，现在还没入职企业。”
“另外还有南大的一个小伙子，之前在Oculus工作....你看，这是我和他的合照，头发都快掉光了，能力可见一斑。”
“总之这几个人我都在海对面接触过，能力和人品都是非常可靠的。”
徐云闻言与田良伟对视一眼，齐齐点了点头：
“没问题。”
目前国内的VR产业核心在赣南，作为长三角科技集群的成员之一，科大在VR和MR方面的人才其实不太多。
如今最有名的就是刘利刚教授带领的VR研究团队，但在国内也算不上特别拔尖。
眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航，一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。
另外浙大和北理紧随其后。
科大的实力，大概在5-8名之间浮动。
至于国际上的话.....
科大的排名就更靠后了。
比如卢潇所说的Oculus实验室，隶属于苏黎世联邦理工，直接跟ETH合作，全球都可以排进前几。
如果卢潇能拉到那些学校的助手，显然是个非常不错的选择。
徐云的回复在卢潇的意料之中，因此他只是顿了顿，便又说道：
“至于工资这块....徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5%，不知道公司方面能否同意？”
“月薪五万？”
听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。
按照之前的合同约定。
华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50%。
并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4%。
除此以外。
华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上，并且提供一套面积不低于150平米的商品房。
而如今卢潇竟然愿意以增加5%分红为代价，降薪到五万？
要知道。
卢潇在微软的职级可是Senior SDE...也就是63级。
虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。
但别忘了。
卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。
一旦卢潇移民。
他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。
所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。
可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？
虽然他以此换来了5%专利分红，但MR技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。
在卢潇...或者除徐云外所有人的认知中。
一家企业的MR技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。
虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。
提升5%带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。
随便算算就知道了。
从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入......
想要用5%的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。
这显然不是“小专利”能拥有的数字。
蓦然。
徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。
莫非......
卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？
也就是用降薪来告诉大家一件事：
他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5%。
想到这里。
徐云的心中骤然冒出了一句话：
投之以桃，报之以李。
华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。
这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。
用一个更现实一点的词来描述就是......
这是一种有温度的做法。
现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。
所以很快。
包括顾群青、郑祖等人在内。
众人的脸部线条不由柔和了许多。
接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番，最后在保持分红增加5%的基础上，将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。
理由则是如果工资太低，传出去公司会被同行耻笑不识英才。
卢潇对此也没过多坚持，双方有了默契就行了。
总而言之。
随着合约的签订。
卢潇这个MR技术的顶尖大牛，总算是‘落袋为安’了。
考虑到卢潇刚到庐州，还需要安顿行李适应生活，徐云便让顾群青安排了几个人去帮卢潇打下手。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！