李昭听到这里，也是十分无语，这还有什么难的，自己不知道该管什么，你直接照着管理制度来就是了，李昭这时只得说道：“这个很简单，你就直接对照着管理制度来就好，管理制度是引进大毛的，肯定也是综合了厂里的经验，所以管理制度禁止做什么，你就查什么，管理制度要求什么你就查什么。”
苏雅这时诧异道：“有这些就可以了吗我就不需要做些其他的事情”
李昭见苏雅诧异，也是说道：“这样还少啊，你该不会都没有注意管理制度以及操作规程吧那上面可是对生产工艺、设备管理、人员、环境等等都有要求，就这还少，你甚至可以每个星期组织一次联合检查，做的差的罚，做的好的奖，这些你应该有权利吧厂里给你的奖励额度你要用好才行啊。”
这时苏雅有点为难的道：“罚款的话是不是太严厉了，他们工资可都没有多少，罚款了可能就影响他们正常生活了，这样恐怕就不好了吧”
李昭一听也是乐了，无他，苏雅自从到了京城之后肯定是没有受过什么苦的，当然训练不算，而且她的零花钱肯定也是不少，所以对于钱的概念和普通工人那是完全不同的。想到这里，李昭问道：“你准备一次罚他们多少钱”
见李昭问她这个，她有点心虚的说道：“五毛，这个数额怎么样”
李昭一听也是倒抽了一口凉气，好家伙，怪不得她会说太严厉了，就看她这心虚的样子，李昭就敢肯定，她心里想的绝对是一块五块那样处罚。只是那样的罚款规模，实在太严重了，咱们按比例算，五块钱基本上相当于平均工资的两成，也就是相当于五千块工资，一次罚款一千，交警也才两百、三百的罚啊！
李昭这时说道：“谁让你一次处罚这么多了少点就是，你看一斤棒子面才九分钱，咱们一次就半斤棒子面，处罚五分钱，就这都够他们心疼的了，够三盒火柴了。处罚不是目的，让工人们养成好习惯才是目的，我估计你是准备罚款一块的吧你这直接就是一个人将近一个星期的生活费了，当然就太多了。”
听了李昭的话，苏雅有点不敢相信的问道：“是不是太少了能有效吗”
李昭这时说道：“你不是还有奖励额度吗那些钱你留着，厂里也不会给你，这些本来就是管理的一种成本，只要做的好的，你就大方一些，比如奖励五毛。看着是挺少，但你每个月最少要进行四次大检查吧如果每次都能拿到奖励，那也相当于一个班长了，班长的津贴也不过才两块钱啊，这差距不就有了吗。”
想想也能理解，苏雅最多估计当过班长，那时候哪里会涉及到钱啊，工人们平时的工作都是以差不多为准，管理严了会稍微好一些，但管理的松了，那就能差很多，所以李昭给苏雅出的主意就是要让所有人都养成好习惯，每次都只奖励做的最好的那一小部分，自然而然的会让所有人都往好的那些人学习。
接着李昭又给苏雅分享其他的管理心得，也好让她能够早日适应管理职责。
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